Vi i Nuura stræber efter at gøre en forskel. Derfor er vi i gang med at implementere ISO 14001, et internationalt anerkendt miljøledelsessystem, der hjælper os med at arbejde mere struktureret med miljøhensyn og minimere vores samlede miljøpåvirkning.
Vores indsats er målrettet B2B-markedet, hvor vi ønsker at tilbyde løsninger, der lever op til høje miljøstandarder. Som en del af vores arbejde gennemgår vi løbende vores værdikæde, energiforbrug og materialevalg for at optimere ressourceforbruget og minimere spild.
Derudover har vi i Nuura udarbejdet en emballageguide, der stræber efter løbende at øge mængden af FSC-certificerede materialer i vores emballage samt minimere brugen af plastik og flamingo.
På sigt stræber vi efter at udarbejde klimaregnskab på hvert enkelt produkt i henhold til GHG-protokollen. Dette vil give vores kunder større indsigt i produkternes miljøaftryk og et bedre grundlag for at træffe informerede valg. Derudover vil livscyklusserne bruges internt til at udvikle vores produkter, både eksisterende kollektioner og nye lanceringer.
Vi tror på kontinuerlig forbedring og ser frem til at dele flere konkrete initiativer, efterhånden som vi udvikler vores miljøstrategi.
Langsigtede relationer og ansvarlig forretningsførelse
Hos Nuura lægger vi vægt på at opbygge langvarige relationer – både internt og eksternt. Vi samarbejder med leverandører, der deler vores værdier, og for hvem ansvarlighed er en naturlig del af forretningsdriften. Dette gælder både i produktionssammenhæng og i forhold til menneskerettigheder og etisk forretningsførelse. Vi prioriterer transparens højt og opretholder en tæt dialog med vores samarbejdspartnere, uanset hvor i verden de befinder sig.
Siden virksomhedens grundlæggelse i 2017 har CEO-posten hos Nuura udelukkende været besat af kvinder, og vores bestyrelse består af 40 % kvinder og 60 % mænd.
En arbejdsplads med plads til udvikling og trivsel
Internt stræber vi efter at skabe en attraktiv og inkluderende arbejdsplads, hvor faglighed, engagement og arbejdsglæde går hånd i hånd. Vi har en flad organisationsstruktur, hvor alle medarbejdere anerkendes som værdifulde for virksomhedens succes. Samarbejde og gensidig støtte er fundamentale elementer i vores kultur.
Derudover praktiserer vi en fleksibel arbejdskultur med en balanceret fordeling mellem kontor- og hjemmearbejde. Vi har tillid til, at vores medarbejdere arbejder struktureret og effektivt, uanset hvor de befinder sig.
Mangfoldighed og talentudvikling
Vi ansætter ud fra kompetencer og personlighed og lægger ikke vægt på køn, etnicitet eller alder i rekrutteringsprocessen. Dette har resulteret i en ligelig kønsfordeling blandt vores medarbejdere, hvor cirka 50 % er kvinder og 50 % er mænd.
Som en del af vores engagement i uddannelse og talentudvikling tilbyder vi løbende praktik- og elevpladser til både danske og internationale studerende. Vi ønsker at bidrage til et stærkt fagligt fundament for næste generation af medarbejdere og ledere.
Med afsæt i Nuuras værdier tilstræber vi at udarbejde en ESG-rapport i overensstemmelse med den frivillige standard, hvilket strategisk vil integreres i vores forretningsmodel.